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CULTURE 働く環境

フラットな関係
だからこそ、
もっといいアイディアが
生まれる。

自分の頭で考え、率先して動いていくことで、チャンスをつかんでいくフィールドがあります。そこにいるのは、何事も自分事として捉え、変革と挑戦を楽しむ仲間たち。こうした環境だからこそ、さらなる成長が叶います。

自ら考え、動くことで
大きなチャレンジも
可能になる

社歴・役職に関係なく、声を上げられる風土がライフ&ワークデザインにはあります。提案や企画が採用されれば自らが先頭に立って実行していきます。周りのスタッフを巻き込みながら、より良い施策を作り上げることはやりがいと喜びを感じられます。

それぞれが得意分野を活かし
チームが一丸となる心地よさ

この会社で働く人たちは、一人ひとりが異なる経験を持っています。知識やスキル、視点はさまざまで、だからこそ多彩なアイディアが生まれます。何かに取り組むときは、それぞれがこれまで培ってきたものを最大限に活かし、目標達成に向けてチームとして大きく推進力を発揮します。

会員様をも巻き込むことで
作っていく
多様な共創のかたち

私たちが目指す”共創”は、会員様同士だけで作り上げられるものではなく、私たちが介在することで生まれます。だからこそ、会員様と私たちはまるで同じ会社で働いているかのような深い信頼関係を育むことができます。
会員様のビジネス発展とともに、スタッフ自らも成長を感じています。

福利厚生・社内制度

社内研修・表彰制度

入社後は当社事業やシェアオフィス業界についてだけでなく、ビジネスマナー・メールの基礎知識等、ビジネスパーソンとして必要な知識やスキルを学ぶことができます。実務はOJTを中心に学んでいきながら、社内オンライン研修等を通して、スキルアップしていきます。また、対象資格を取得した場合に表彰と副賞を授与する等、自己啓発に関する支援も行っています。

新規事業発案制度

現在展開しているビジネスエアポート事業だけでなく、今後は新たな事業展開も検討していきます。社歴・役職に関係なく、会員様の声や身近な気付きをヒントにアイディアを発案できる場や機会を設け、全従業員で「ライフ」と「ワーク」を中心とした事業を考えていきます。

社内コミュニケーション

配属店舗が離れていても、全従業員が気軽にコミュニケーションをとれるよう、社内SNSツールを導入しています。感謝の気持ちを送り合ったり、各店舗での取り組みを発信したり、会社全体が一つのチームとして信頼関係を深めています。

東急共済組合

医療給付金や結婚・出産等の祝金など様々な給付を受けることができます。
さらに、提携宿泊施設やスポーツ施設などを利用する際の補助金支給や優待施設を割引料金で利用することができます。

持株会制度・グループ特典

東急不動産ホールディングスの株式を毎月定額で買付し、財産形成を助成する従業員持株会制度があります。また東急ハンズ等、グループ各社での従業員割引特典などもあります。

福利厚生代行サービス「WELBOX」

国内・海外の人気宿泊施設やレジャー施設、映画館、カルチャースクール、フィットネスといった幅広いサービスを会員特別価格で利用することができます。また、引越しや冠婚葬祭、育児といったライフイベントもサポートします。

数字でもっと知る
ライフ&ワークデザイン

平均年齢

29.4歳

成長企業でのチャンスを求め、若い人財が集まってきています。発言しやすく、主体性が活かせる環境も支持されています。

従業員数推移

5倍

創立から6年で従業員数は約5倍となりました。今後も新店舗出店が予定されており、まだまだ多くの仲間を求めています。

年間休日数

120日

厚生労働省の2020年の調査では、1企業の年間休日総数は平均109.9日。当社はそれを上回る日数を確保しています。

中途入社社員割合

120日

社員男女比

男性2:女性8

経験業界

アパレル ホテル 航空 不動産 金融 メーカー 飲食 ウエディング

経験職種

店長・SV・マネージャー 販売 営業 サービス 事務

学生時代の専攻

経済・経営 文学 法律 国際文学 社会 心理・教育 能楽・工学 芸術 服飾

学生時代の部活

体育会系49% 文化系41% 帰宅部10%
Q.入社の決め手は?社員全員に聞きました
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